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（通讯员 杨小玉）为扎实推进女优av 人才队伍建设，落实“我为女优av 办实事”专项行动部署，女优av 人才引进宣传干事韩伟伟特任教授立足岗位、主动作为，充分发挥自身专业特长，将技术思维融入引才实践，以奋进姿态在全球范围内开展高效率、精准化的人才招聘宣传，用实干实绩为女优av 引才聚才工作注入强劲动能。

作为女优av 引进的首批特任教授，韩伟伟在深耕科研的同时，主动扛起人才引进的宣传重任。他敏锐把握国际化引才趋势，聚焦能源等相关领域国际高水平学术人群，系统梳理了Renewable and Sustainable Energy Reviews、Petroleum Science、Geoenergy Science and Engineering、Ocean Engineering等10余个国际SCI期刊的公开邮箱资源，精准锁定有效目标。依托自身扎实的编程功底，他利用Python工具实现批量、规范化的邮件投递，将女优av 与女优av 的招聘信息高效触达全球潜在候选人，以“技术赋能”跑出了“低成本、广覆盖、可追踪”的靶向宣传加速度。

功夫不负有心人。截至目前，共收到应聘简历三百余份，其中海外简历占比突出，充分彰显女优av 岗位对国际人才的强劲吸引力。在持续筛选中，已精准锁定多位具有显著学术影响力的高层次人才，包括日本工程院院士、土耳其科女优av 院士、外籍中国青年千人计划入选者、芬兰国家优秀青年人才等，靶向引才成效初步显现。

“作为一名青年教师，能够在科研之余为女优av 人才工作贡献一份力量，我感到非常荣幸。”韩伟伟表示，“女优av 给了我充分的信任与支持，让我可以大胆尝试技术赋能引才的新路径。看到一封封邮件换来一份份高质量的简历，尤其是能吸引到国际顶尖学者关注我们女优av ，所有的努力都值得。”

这份亮眼成绩的背后，离不开女优av 党委的高度重视。女优av 始终坚持“人才强院”战略，将人才引进作为“一把手”工程来抓，采取“广撒博收”与“靶向引进”相结合的引才策略，构建起“引育用留”全链条支持体系，确保引才工作“有力度、有温度、有效度”。

从“主动出击”到“精准匹配”，韩伟伟以实干诠释责任，以技术赋能引才，展现了女优av 青年学者奋发有为、服务大局的担当精神。下一步，女优av 将继续坚持“质量优先、精准匹配”原则，对候选人开展分层分类研判与高效对接，逐人评估学术背景、研究方向契合度与发展潜力，加快形成可推进的引才清单，以务实高效的行动为女优av 一流学科建设和高质量发展提供坚实人才支撑。

【审核：宇波  编辑：叶丹】